Externalisez la paie de votre entreprise
Bulletins, déclarations sociales et DSN, toutes conventions collectives. Vos équipes, vos outils et votre organisation restent en place : rien ne change en interne, sauf la facture et la charge administrative.
Pensé pour les entreprises qui portent la paie sans en avoir le métier.
Entreprises sans service RH dédié
Vous n'avez pas de service paie interne, et la gestion sociale repose sur les moyens du bord.
Dirigeants qui gèrent la paie eux-mêmes
Vous produisez les bulletins entre deux priorités, sur du temps que vous n'avez pas.
Un coût actuel disproportionné
Votre solution actuelle vous semble chère au regard du service rendu.
La paie interne coûte plus que le temps qu'elle prend.
Rien de dramatique pris isolément. Mais ces postes existent, ils se cumulent, et ils sortent rarement du calcul quand on raisonne au prix du bulletin.
Le temps passé
Collecte des variables, calcul, contrôle, déclarations : chaque mois, des heures qui ne vont pas à votre activité. Ce temps se valorise au coût d'un profil qualifié — 37 680 € brut annuels en moyenne pour un gestionnaire de paie, selon l'étude 2026 du cabinet de recrutement spécialisé PayJob, menée auprès de 19 500 candidats (mise à jour janvier 2026).
L'outil
Un logiciel de paie à acquérir, paramétrer et maintenir à jour, pour un usage limité. L'éditeur Payfit situe le marché entre 10 et 30 € par salarié et par mois sur sa fiche tarifaire mise à jour en février 2026 — hors paramétrage initial, reprise des données et formation.
La veille conventionnelle
Les règles évoluent : le bilan de la négociation collective de la Direction générale du travail recense 1 031 textes de branche signés en 2024, après 1 151 en 2023. Repérer ceux qui vous concernent et les appliquer demande une attention continue.
La dépendance à une personne
Quand la paie repose sur un seul collaborateur, son absence ou son départ fragilise tout — et le remplacement n'est pas immédiat : 50,1 % des projets de recrutement étaient jugés difficiles en 2025, tous métiers confondus, selon l'enquête Besoins en main-d'œuvre de France Travail (avril 2025).
Ces repères sont ceux publiés par le marché, pas une estimation de votre situation. Mais ils se cumulent sur douze mois, et le coût complet annuel d'une paie interne correspond rarement à l'idée qu'on s'en fait à partir du seul prix d'un bulletin. Le détail des postes de coût, sources à l'appui.
Ce que nous prenons en charge.
- Production des bulletins de paie
- DSN mensuelle et événementielle
- Déclarations sociales
- Entrées et sorties : contrats, soldes de tout compte
- Suivi des absences et des arrêts
Y compris les conventions les plus exigeantes.
Nous produisons quelle que soit votre convention collective. Celle de la grande distribution alimentaire (IDCC 2216), avec ses majorations, ses primes et ses seuils, en est un bon exemple — nous en avons fait une spécialité.
De la reprise à la gestion courante, une transition sans accroc
Quatre étapes pour confier votre paie à un spécialiste, sereinement.
Diagnostic
On analyse votre organisation actuelle : outil de paie, convention, points de friction, effectifs et spécificités de votre activité.
Proposition
Une proposition claire et chiffrée, adaptée à votre entreprise et à votre convention. Vous savez exactement ce que vous payez et ce que vous obtenez.
Reprise
Reprise de l'historique, paramétrage, tests et validation. On sécurise la bascule pour qu'aucun bulletin ne saute.
Accompagnement
Votre interlocuteur dédié reste à vos côtés, chaque mois, pour chaque échéance et chaque évolution de la convention.
Ce que vous paieriez, en clair
Décrivez votre situation en quelques champs : nous établissons une proposition adaptée à votre convention et à vos effectifs, sous 48 heures ouvrées.